Au cas où l'employeur serait amené à réduire le personnel pour raison d'ordre économique ou de suppression d'emploi, i1 est tenu de se conformer à la législation en vigueur.
Cette réduction s'opérera, le cas échéant, par catégorie en tenant compte des éléments d'appréciations suivants :
- La valeur professionnelle ;
- Les charges de famille ;
- L'ancienneté.
La mesure doit en principe toucher d'abord les célibataires puis les mariés sans enfants et en dernier lieu les mariés avec enfants à charge, compte tenu de leur nombre, chaque enfant à charge comptant pour un an d'ancienneté.
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